Сегодня множество компаний использует KPI, при этом культура работы с цифрами у них развита очень слабо. Но именно цифровые показатели используются при расчете премии, отражают выполнение (невыполнение) плана, помогают в продвижении по карьерной лестнице, росте заработной платы.
Найти хорошую работу больше шансов у тех соискателей, которые могут представить показатели и результаты своей работы, умеют их выразить в цифрах. Это же правило касается и действующих сотрудников, если они хотят повышения по службе, либо увеличения заработной платы. Цифровой формат достижений позволит более эффективно и результативно решать следующие вопросы:
определить показатели выполнения бюджета;
повышение по службе либо прием на работу, так как результаты работы представлены конкретными цифрами;
определение размера единовременных поощрений;
ежегодная защита достигнутых KPI.
Если правильно использовать KPI, то эта система сможет предоставить руководству и другим заинтересованным сотрудникам сведения о достижении плановых показателей компании. Также KPI будет выступать инструментом мотивации для сотрудников и покажет, что каждый из них сделал для того, чтобы компания добилась своих целей.
Нужна помощь? Оставьте заявку и мы вам перезвоним
