Ответственность за невыплату заработной платы применяется при нарушении сроков и игнорировании прав работников. В зависимости от обстоятельств, применяются разные меры – гражданские, административные и уголовные. Работодатель может получить штраф и даже реальный срок лишения свободы.
На практике, добиться привлечения руководства к ответственности, а также реального получения суммы оплаты труда, бывает достаточно сложно. Самитов консалтинг подскажет, как нужно действовать в таких ситуациях, куда обращаться за защитой своих прав. Мы составим для вас любые сопутствующие документы и дадим ответы на вопросы. Звоните – мы обязательно поможем.
Правовое регулирование
Статья 136 ТК РФ определяет порядок и сроки выплаты заработной платы. В соответствии с установленными правилами:
- Зарплата выдается работнику по месту выполнения трудовых обязанностей, если иное не определено коллективным или трудовым договором.
- Деньги могут быть перечислены на счет в банке. При этом сотрудник вправе заменить кредитную организацию. Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением как минимум за 15 дней.
- Оплата выдается работнику лично. Назначение выгодоприобретателя недопустимо.
- Заработная плата должны выдаваться лицу как минимум 2 раза в месяц.
- Конкретные даты выдачи средств могут предусматриваться договором, но с учетом законодательных ограничений.
- Если день выдачи зарплаты выпадает на нерабочий день, то перечисление должно быть реализовано заранее.
Иные правила могут предусматриваться для отдельных категорий сотрудников.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы бывает следующей:
- Материальная, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса (ТК РФ). Применяется за нарушение сроков выплат.
- Административная, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
- Уголовная, на основании статьи 145.1 Уголовного кодекса (УК РФ).
Каждый тип ответственности применяется в зависимости от тяжести нарушения и последствий. Наказание за неуплату может быть разным, от штрафа до лишения свободы.
Материальная ответственность за невыплаты зарплаты
Первое, что грозит работодателю за невыплату заработной платы – материальная ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Каждый день просрочки предполагает начисление процентов. Их исчисление прекращается только после фактического закрытия долга в полном объеме. Такое наказание не неуплату будет считаться гражданским.
Размер процентов привязан к действующей на день нарушения ключевой ставке, установленной ЦБ РФ. Начисляется 1/150.
Применение мер материальной ответственности не исключает административное и уголовное наказание. Взыскание производится через суд, путем подачи искового заявления.
Административная ответственность
Может применяться независимо от суммы долга работодателя, а также срока нарушений. Мера ответственности выбирается в зависимости от обстоятельств:
- Если ранее виновный не привлекался к ответственности, то к должностному лицу (например, директору или генеральному директору) применяются такие наказания за неуплату, как предупреждение или штраф до 20000 рублей, ИП – от 1000 до 5000 рублей, организации – от 30000 до 50000 рублей.
- Если виновный привлекается повторно, то директор или иное должностное лицо может привлекаться к штрафу на сумму до 30000 рублей, дисквалификации в работе на срок до 3 лет. К ИП применяется штраф до 30000 рублей, к компаниям – до 100000 рублей.
При более серьезных последствиях возможна уголовная ответственность за невыплату зарплаты.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность может наступать за частичную и полную задержку зарплаты. Это установлено статьей 145.1 Уголовного кодекса (УК РФ). В первом случае, для применения мер ответственности, должно быть соблюдено 2 условия:
- Как минимум половина от установленного уровня зарплаты не выплачивается в срок от 3 месяцев.
- Заработная плата не перечисляется по причине корыстной заинтересованности ответственного лица. Например, руководителя организации.
Ответственность – это штраф в размере до 120000 рублей, работы сроком до 2 лет или даже лишение свободы до года.
Вторая часть указанной статьи предполагает применение ответственности за полную задержку средств. Для ее применения необходимо наличие следующих условий:
- Заработная плата не перечислялась работнику вовсе.
- Срок неуплаты – от 2 месяцев.
- Обязанность работодателя игнорируется его корыстной заинтересованностью.
При таком нарушении максимальная ответственность достигает 3 лет лишения свободы.
Может ли работодатель исключить ответственность
Работодатель, в лице директора или иного ответственного сотрудника, может избежать ответственности при наличии ряда обстоятельств:
- Нарушение произошло впервые, то есть ранее компания или должностные лица не привлекались к ответственности, в том числе административной.
- Тяжкие последствия нарушения отсутствуют.
- Со дня возбуждения дела и в течение срока до 2 лет, все обязательства работодателя были полностью исполнены.
При наличии сразу всех указанных факторов ответственность работодателя исключается.
Что делать сотрудникам при отсутствии заработной платы
В случае нарушения сроков оплаты труда, работникам необходимо определиться со стратегией и планом дальнейших действий. Если они являются членами действующего профсоюза, следует обратиться в это объединение – оно поможет скоординировать работу.
Не всегда профсоюз действует так, как этого требует ситуация. Он может отсутствовать вовсе или быть неэффективным. В таком случае необходимо действовать самостоятельно или объединяться с другими работниками.
Для достижения результата и воздействия на работодателя, можно реализовать следующее:
- Прекратить работу. Допустимо, если заработная плата не выплачивается как минимум 15 суток (статья 142 Трудового кодекса (ТК РФ). Средняя зарплата должна быть сохранена. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения от директора уведомления о готовности погасить долг.
- Обратиться в Трудовую Инспекцию. Данный орган проведет проверку в отношении работодателя и вынесет предписание об устранении нарушения.
- Подать жалобу в Прокуратуру. Данный орган вправе провести проверки, передать дело в полицию для привлечения работодателя к ответственности.
- Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и дополнительной материальной ответственности и долга по зарплате.
Необходимо помнить, что долг по заработной плате можно взыскать в течение года. Срок давности установлен статьей 392 Трудового кодекса (ТК РФ).
Что делать работодателю при отсутствии денег на зарплату
Невыплата заработной платы может быть допущена не по вине работодателя. При отсутствии средств на реализацию обязанности, работодателю необходимо:
- Обеспечить выплату хотя бы половину ЗП, так как это приведет к применению более мягких мер ответственности.
- Сохранить доказательства отсутствия корысти. Например, бухгалтерский баланс, отражающий отсутствие свободных средств.
- При первой возможности – погасить долг перед работниками.
Также можно попытаться договориться с работниками, пока ситуация не наладится. Но ни в коем случае нельзя прибегать к их игнорированию, запугиванию или шантажу.
Работодатель несет ответственность за неисполнение обязательств по выплате ЗП. Она может быть материальной, административной или уголовной, в зависимости от тяжести и последствий. Ему может грозить наказание вплоть до реального лишения свободы, в соответствии с уголовным кодексом РФ.
В подобных ситуациях правильный порядок действий необходим как работникам, так и работодателям. Компания Самитов Консалтинг поможет определиться с планом, проверит вашу внутреннюю документацию и обеспечит защиту прав. Звоните, чтобы узнать больше.
Нужна помощь? Оставьте заявку и мы вам перезвоним
