При использовании удаленных сотрудников, которые работают из дома, помимо экономии на аренде офиса, оплате коммунальных услугах, предоставлении оргтехники работнику, организации мобильной или стационарной связи и т.д. компания экономит еще и на налогах с ФОТ.
Сотрудничать с дистанционными сотрудниками можно заключив с ними трудовой договор или договор гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Экономия на налогообложении при взаимодействии с удаленным сотрудником следующая. С дистанционными сотрудниками гораздо легче обосновать заключение договора ГПХ, вместо трудового договора. Значит меньше риск претензий контролеров в части переквалификации договора в трудовой. Экономия происходит за счет того, что не нужно с выплат сотруднику начислять страховые взносы в ФСС и травматизм. В полном объеме страховые взносы уплачиваются за удаленного работника, только если с ним заключен трудовой договор.
НДФЛ с зарплаты сотрудников резидентов платят в бюджет по месту регистрации самой организации (письмо Минфина от № 03-04-06/94010 24.12.2018 г.) отчетность по нему вы сдадите в свою инспекцию, как и по остальным сотрудникам.
Еще более выгодно иметь дистанционного работника иностранца. Иностранный гражданин работает за границей, следовательно, не имеет правового статуса в РФ. Поэтому оплата его услуг страховыми взносами полностью не облагается.
НДФЛ удерживать с доходов иностранного сотрудника также не придется. В такой ситуации считается, что доход получен за пределами России и не подлежит налогообложению на территории нашего государства (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, письмо ФНС России от № ЕД-3-3/384@ 06.02.2013 г.). Иностранец должен самостоятельно заплатить налоги со своего дохода в соответствии с законодательством страны пребывания.
Таким образом, если ваш удаленщик украинец, белорус или любой другой иностранец с его выплат никакие налоги совершенно законно вам платить не придется.
Нужна помощь? Оставьте заявку и мы вам перезвоним
